Notre département droit social a vocation à faire de l’ingénierie sociale un outil de gestion pour les entreprises.
Nous conseillons les PME et grands groupes français et étrangers dans tous les domaines du droit du travail et du droit de la sécurité sociale, pour leur permettre d’être en permanence conformes à la législation et à la jurisprudence, si changeantes en cette matière, notamment en ce qui concerne l’optimisation des systèmes de rémunération, des durées de travail ou en proposant des systèmes adaptés à la situation des dirigeants sociaux.
A l’appui des autres compétences du cabinet, nous avons développé une expertise particulière en matière de restructurations d’entre, notamment en ce qui concerne les aspects sociaux des transferts d’entreprises, les plans de licenciements collectifs, et l’information-consultation des représentants du personnel.
Nous assurons également la représentation de nos clients devant les différentes administrations (inspection de travail, URSSAF, assurance maladie,…) et devant les tribunaux (conseils de prud’hommes, tribunal des affaires de sécurité sociale, tribunaux administratifs, cours d’appel…).
