{"id":13038,"date":"2020-12-16T10:52:20","date_gmt":"2020-12-16T09:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ftpa-new.eliott-markus.digital\/capital-avec-management-rtt-comment-votre-employeur-peut-renegocier-laccord-de-votre-entreprise\/"},"modified":"2021-06-11T12:50:48","modified_gmt":"2021-06-11T10:50:48","slug":"capital-avec-management-rtt-comment-votre-employeur-peut-renegocier-laccord-de-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftpa.com\/en\/capital-avec-management-rtt-comment-votre-employeur-peut-renegocier-laccord-de-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Capital avec Management : RTT : comment votre employeur peut ren\u00e9gocier l\u2019accord de votre entreprise"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Intervention by <strong><a href=\"https:\/\/ftpa.com\/en\/lequipe\/alexandre-ebtedaei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Alexandre\u00a0Ebtedaei<\/a><\/strong>, partner, about the denunciation of the RTT Agreement, in Capital avec Management.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8220;<strong>D\u00e9noncer l\u2019accord RTT en place dans l\u2019entreprise permet \u00e0 l\u2019employeur de le ren\u00e9gocier. Voici les \u00e9tapes obligatoires \u00e0 respecter\u2026 et les cons\u00e9quences que cela peut avoir pour les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9nonciation d\u2019un accord RTT, vous connaissez ? Concr\u00e8tement, lorsqu\u2019un employeur d\u00e9nonce l\u2019accord RTT en place dans son entreprise, cela signifie qu\u2019il veut en modifier les modalit\u00e9s. Mais que cela-implique-t-il exactement ? Rappelons d\u2019abord que les RTT permettent aux salari\u00e9s d\u2019obtenir des jours de repos pour compenser une dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine (et de 39 heures au maximum). Ces jours de repos sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans les m\u00eames conditions qu\u2019une journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vu que la dur\u00e9e de travail hebdomadaire l\u00e9gale est de 35 heures, le code du travail ne pr\u00e9voit aucun droit \u00e0 des jours de RTT. C\u2019est donc uniquement dans le cadre d\u2019un accord ou d\u2019une convention d\u2019entreprise ou de branche que les jours de RTT peuvent \u00eatre instaur\u00e9s, pour compenser une dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine. Cet accord fixe \u00e9galement le nombre de jours de RTT auxquels les salari\u00e9s ont droit.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe deux possibilit\u00e9s pour d\u00e9terminer le nombre de RTT :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">soit via un forfait (10 jours de RTT sont accord\u00e9s tous les ans par exemple);<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">soit en fonction du temps de travail hebdomadaire effectif des salari\u00e9s. Pour des salari\u00e9s qui travaillent 39 heures par semaine par exemple (soit 4 heures de plus que la dur\u00e9e l\u00e9gale), ils b\u00e9n\u00e9ficient de 4 heures de RTT par semaine, soit une demi-journ\u00e9e par semaine. Avec 46 semaines travaill\u00e9es par an, cela revient \u00e0 leur accorder 23 jours de RTT sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Bien souvent, \u201ccela prend trois \u00e0 six mois\u201d pour n\u00e9gocier ce type d\u2019accord, signale Alexandre Ebtedaei, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social et associ\u00e9 au cabinet\u00a0FTPA. \u201cQuand un tel accord est sign\u00e9, une sorte de paix sociale s\u2019installe et les employeurs ne souhaitent g\u00e9n\u00e9ralement plus revenir dessus\u201d, ajoute-t-il. R\u00e9sultat : avant la crise, les entreprises d\u00e9non\u00e7aient tr\u00e8s rarement leur accord RTT dans le but de le ren\u00e9gocier. Mais depuis, certains employeurs &#8211; dans les grandes entreprises dont l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas touch\u00e9e par la crise notamment &#8211; se laissent tenter par une telle op\u00e9ration, dans l\u2019espoir de faire travailler davantage leurs salari\u00e9s.&#8221;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">The full article is available on <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rtt-comment-votre-employeur-peut-renegocier-laccord-de-votre-entreprise-1388682#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Capital avec Management<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervention by Alexandre\u00a0Ebtedaei, partner, about the denunciation of the RTT Agreement, in Capital avec Management. &#8220;D\u00e9noncer l\u2019accord RTT en place dans l\u2019entreprise permet \u00e0 l\u2019employeur de le ren\u00e9gocier. 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